• <tbody id="ydszp"><pre id="ydszp"></pre></tbody>
    <s id="ydszp"><object id="ydszp"></object></s>

    1. <tbody id="ydszp"></tbody>

        <tbody id="ydszp"><p id="ydszp"></p></tbody><tbody id="ydszp"><pre id="ydszp"><i id="ydszp"></i></pre></tbody>
      1. <th id="ydszp"></th>
        中證網
        返回首頁

        平安銀行回應“降薪”傳聞:三季度預發獎金有所打折 接下來情況有望改善

        齊金釗 中國證券報·中證網

          中證網訊(記者 齊金釗)8月18日,在平安銀行2022年中期業績發布會上,針對日前市場流傳的“平安銀行零售條線開啟降薪模式”消息,平安銀行行長特別助理蔡新發回應中國證券報記者提問稱:“絕不是降薪,而是三季度預發獎金比例打折,接下來相關情況會改善!

          蔡新發介紹,平安銀行每個季度會根據績效打分來確定預發獎金的比例。去年年底,平安銀行基于比較樂觀的預期為今年制定了相對較高的業績達成目標。但今年上半年,由于突發的疫情反復和國際環境變化的影響,平安銀行加大了風險控制力度,最終零售業務的達成情況與既定目標有一定差距,因此三季度預發獎金比例從15%打折為9%。對此,平安銀行管理層已經及時根據市場情況,調整了相應的業績考核指標。

          平安集團總經理兼聯席CEO、平安銀行董事長謝永林補充解釋稱,整個平安集團擁有非常濃厚的績效文化,同時中后臺管理的數字化應用非常先進。其實,公司管理層已經根據實際環境的變化對經營目標進行了調整,但在具體傳達實施方面比數字化系統有所滯后。接下來,平安銀行會根據環境變化和新的經營目標去研究預發獎金的調整。

          對于平安銀行零售業務上半年的業績表現,謝永林表示,宏觀環境影響下,平安銀行上半年零售業務表現與同業相比結果令人滿意,零售業務根據宏觀環境進行的一系列敏捷應對措施扎實有效,下半年相關業績指標的回升力度將令人期待。

        中證網聲明:凡本網注明“來源:中國證券報·中證網”的所有作品,版權均屬于中國證券報、中證網。中國證券報·中證網與作品作者聯合聲明,任何組織未經中國證券報、中證網以及作者書面授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。
        av天堂.com